Наталья Колосова директор департамента по работе с персоналом Xerox Евразия:
1. Мультифункциональная среда. Чтобы удержать молодых сотрудников, нужно дать им возможность пробовать себя в разных направлениях бизнеса.
2. Проектный подход и прозрачная мотивация. Молодые сотрудники достигают лучших результатов, если перед ними стоят чёткие задачи, сроки и понятен размер дополнительного вознаграждения в рамках конкретного проекта.
3. Современный «цифровизированный» офис, оснащённый по последнему слову техники.
4. Геймификация как часть корпоративной культуры. Она помогает лучше вовлечь молодёжь в рабочие процессы.
5. Гибкий график и отсутствие дресс-кода. Молодые сотрудники ценят возможность выполнять работу в любом месте и в любое время.
Xerox объявил о создании холдинговой компании CareAR Holdings, которая объединила платформы CareAR, DocuShare® и…
ПодробнееВ наше предложение входит около тысячи наименований, так что о какой-то конкретной узкой специализации говорить не приходится. Однако есть приоритетные…
Подробнее