ГлавнаяПресс-ЦентрПубликации

Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?

Наталья Колосова директор департамента по работе с персоналом Xerox Евразия:

1. Мультифункциональная среда. Чтобы удержать молодых сотрудников, нужно дать им возможность пробовать себя в разных направлениях бизнеса.

2. Проектный подход и прозрачная мотивация. Молодые сотрудники достигают лучших результатов, если перед ними стоят чёткие задачи, сроки и понятен размер дополнительного вознаграждения в рамках конкретного проекта.

3. Современный «цифровизированный» офис, оснащённый по последнему слову техники.

4. Геймификация как часть корпоративной культуры. Она помогает лучше вовлечь молодёжь в рабочие процессы.

5. Гибкий график и отсутствие дресс-кода. Молодые сотрудники ценят возможность выполнять работу в любом месте и в любое время.

Все публикации